Многие представители российской молодежи выбирают для себя образование в зарубежных учебных заведениях. Этот выбор вполне логичен и обоснован, как с точки зрения качества обучения, так и с финансовой стороны. К тому же очевидно, что диплом специалиста  о высшем образовании в известном во всем цивилизованном мире учебном заведении, будет котироваться не только в той стране, где это заведение находится, и возможности для построения карьеры в данном случае практически не будут ограничены территориально.

Однако, довольно часто выпускники зарубежных университетов или те, кто только принимает решение о том, где получать образование, задумываются о степени востребованности зарубежного диплома на родине, в России.

Специалисты отмечают, что само по себе наличие диплома зарубежного вуза в глазах работодателей становится существенным плюсом кандидата, крупные российские компании и компании совместные (российско-английские, российско-американские и т. д.) предпочтут специалиста, обучавшегося за рубежом тому, кто получил или купил диплом вуза в России. Причем речь здесь не только о том, что зарубежный диплом априори лучше. Дело в том, что в большинстве университетов, например, европейских стран, будущих выпускников специальные консультанты обучают науке правильного ведения собеседования, правильной технике «продажи» себя как специалиста. К тому же, обучение за рубежом автоматически означает, что уровень знания иностранного языка у данного кандидата высок, а ведь сегодня едва ли не каждый работодатель выдвигает обязательным условием владение иностранными языками.

Кроме того, система обучения в иностранных учебных заведениях построена таким образом, что все студенты в обязательном порядке проходят практику. Можно сказать, что в российских вузах практика тоже является обязательной, но все же различия есть. Как правило, студенты, обучающиеся за рубежом, практику проходят в виде стажировки в крупной компании и чаще всего это такая компания, наличие названия которой в резюме говорит само за себя. Подобная стажировка мало того, что дает будущему специалисту бесценный опыт, но и поднимает его «стоимость» в глазах потенциальных работодателей в разы.

Сложности же для тех, кто получил высшее образование за рубежом и вернулся на родину, заключаются не в том, что они или их знания оказываются не востребованными на российском рынке труда. Сложности эти объясняются гораздо проще. Те, кто провел несколько лет в другой стране так или иначе интегрируются в ее реалии, а процесс адаптации к жизни и работе на родине чисто психологически становится очень сложным. Тем не менее, даже в такой ситуации выход есть: молодой специалист, ощутивший себя по разным причинам ненужным в России, всегда может вернуться в страну, где проходил обучение и, пользуясь дипломом местного учебного заведения, начать строить карьеру там, где будет комфортнее себя чувствовать.